（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
成都市路桥工程股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循依法依规、合理定薪、奖罚并重、长短结合的原则。董事薪酬分为年薪制和固定津贴制，高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放结合绩效考核结果，独立董事及不在公司任职的非独立董事实行固定津贴。公司设立薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核。制度还规定了薪酬调整、止付追偿机制及风险保证金留存等内容。
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