首钢股份: 北京首钢股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要_股票频道

（原标题：北京首钢股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））

北京首钢股份有限公司制定2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿），明确激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面业绩考核期为2026年至2028年，考核指标包括归母扣非后净资产收益率、净利润增长率、战略产品产量增长率、带息负债率及研发强度。个人层面考核结果分为优秀、良好、一般，对应不同行权或解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，作为行权与解除限售依据。

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