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新里程: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告
证券之星公司公告 更多文章 >>
 2026-01-20 20:22:20
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（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

新里程健康科技集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确激励对象为董事、高级管理人员、核心管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。考核期为2026年至2028年三个会计年度，预留部分若在2026年第三季度报告披露后授予，则考核至2029年。公司层面业绩考核以净利润为正且营业收入或EBITDA较2025年增长率达标为条件。个人层面考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同的解除限售比例。未达标的限制性股票由公司回购注销。

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