来伊份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年1月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年1月））

上海来伊份股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成与发放方式。薪酬制度适用于公司董事及高级管理人员，包括基本薪酬和绩效薪酬，独立董事领取固定津贴。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，并建立考核与调整机制。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，董事会或股东大会审批。制度还规定了薪酬扣减、追索及调整依据等内容。

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