裕兴股份: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

江苏裕兴薄膜科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，调动董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干的积极性。考核范围包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干等。公司层面业绩考核以2027-2029年为考核年度，考核指标为营业收入环比增长率和净利润，未达标则当期限制性股票不得归属并作废。个人层面绩效考核依据综合得分确定归属比例，考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定。

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