仙乐健康: 董事、高级管理人员及其他核心人员薪酬与绩效考核管理制度（草案）（H股发行并上市后适用）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员及其他核心人员薪酬与绩效考核管理制度（草案）（H股发行并上市后适用））

仙乐健康科技股份有限公司制定《董事、高级管理人员及其他核心人员薪酬与绩效考核管理制度》（草案），适用于H股发行上市后。制度明确适用对象包括非独立董事、高级管理人员、核心技术及管理岗位人员、子公司主要高管等。薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬确定遵循责权利结合、与公司效益挂钩、兼顾长期利益等原则。绩效考核以经营目标完成情况为依据，薪酬发放实行先考核后发放。存在违规、损害公司利益等情况的，不予发放年度绩效薪酬。制度经董事会审议通过后生效，自H股上市之日起实施。

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