（原标题：董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2026年1月））
广东新宝电器股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度，明确薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。绩效薪酬与公司年度经营绩效挂钩，中长期激励与中长期考核结果挂钩。独立董事领取固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬与其岗位责任、业绩表现等挂钩。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并进行绩效考核，董事会审批，股东会审议通过。公司亏损或绩效未达标时，需说明薪酬合理性，并建立薪酬追索、扣回机制。
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