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中坚科技: 中坚科技：董事与高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

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2026-01-04 17:28:19

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（原标题：中坚科技：董事与高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

浙江中坚科技股份有限公司制定董事与高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制度，未在公司任职的董事领取固定津贴。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司财务报告错报或相关人员存在过错时，将追索已发薪酬。制度自董事会审议通过之日起实施。

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