保诚(02378.HK)：薪酬委员会的职权范围内容摘要_股票频道

（原标题：薪酬委员会的职权范围）

Prudential plc薪酬委员会职权范围于2026年1月1日生效，经董事会于2025年12月10日批准。委员会由至少三名独立非执行董事组成，主席须为任职满12个月的独立非执行董事，董事会主席可任成员但不得担任委员会主席，且不得参与自身薪酬决策。委员会负责协助董事会制定、实施及监督集团整体薪酬政策，包括执行董事、董事会主席、集团行政委员会成员、公司秘书及内部审核总监的薪酬安排。委员会需每年至少召开三次会议，审议薪酬政策、个人薪酬组合、股份奖励计划、遣散安排等，并确保薪酬与公司长期战略、风险管理及价值观一致。委员会须获取独立意见，定期检讨服务协议，批准持股指引并监督合规情况。此外，委员会有权委聘外部顾问，评估自身表现，并向董事会汇报工作。相关职责涵盖薪酬架构设计、绩效指标设定、环境社会及管治因素咨询等。委员会主席须出席股东周年大会回应薪酬相关提问。