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华夏航空: 《高级管理人员薪酬管理制度》（2025年12月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-12-31 03:26:34

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（原标题：《高级管理人员薪酬管理制度》（2025年12月））

华夏航空股份有限公司制定了高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、岗位价值和贡献挂钩，实行月度预发、年度考核后兑现差额的方式。公司董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核，董事会批准后实施。高管离职时按实际任职时间及考核情况发放薪酬。制度强调薪酬调整应参考行业水平、通胀、公司盈利等因素，并对财务造假等情况下的薪酬追回作出规定。

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