首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

当升科技: 高级管理人员任期制和契约化管理办法（2025年12月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-12-31 00:11:07

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：高级管理人员任期制和契约化管理办法（2025年12月））

北京当升材料科技股份有限公司制定《高级管理人员任期制和契约化管理办法》，明确高级管理人员包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等，每届任期三年，与董事会任期一致。任期届满后根据考核结果决定是否续聘。实行契约化管理，签订聘任协议和业绩责任书，明确任期目标、岗位职责、薪酬待遇、退出机制等。考核分为年度和任期考核，依据业绩目标完成情况确定结果，并与薪酬兑现挂钩。存在未达考核底线、连续两年考核不合格、造成资产损失等情况的，将予以解聘或不予续聘。办法还规定了薪酬追索扣回机制及监督约束措施。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

广告

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示当升科技行业内竞争力的护城河优秀，盈利能力良好，营收成长性一般，综合基本面各维度看，估值合理。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年