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东鹏饮料: 东鹏饮料董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

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2025-12-30 04:44:30

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（原标题：东鹏饮料董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

东鹏饮料（集团）股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准与发放、调整机制及激励事项。制度适用于公司董事（含独立董事）及高级管理人员，薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，强调激励与约束并重。独立董事领取固定津贴，非独立董事若任职管理岗位则按高管薪酬执行。绩效薪酬占比不低于50%，并实行递延支付。公司有权在董事、高管出现违规、失职等情况时减少或追回薪酬。

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