首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

华泰股份: 华泰股份薪酬管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-12-26 18:04:54

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：华泰股份薪酬管理制度）

山东华泰纸业股份有限公司发布薪酬管理制度，明确适用于公司全体在职员工，董事、高级管理人员薪酬管理需符合上市公司监管规定。薪酬体系坚持合法性、战略导向、公平公正、激励约束及可持续发展原则。工资总额依据经营效益、行业薪酬水平、人员编制等因素确定，由董事会薪酬与考核委员会组织实施考核。普通员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和津贴补贴组成；董事及高级管理人员薪酬含基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效薪酬与经营业绩挂钩，部分延期支付。公司可对违法违纪、造成损失或财务数据存在问题的人员暂停支付或追索薪酬。制度自2026年1月1日起实施。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

广告

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示华泰股份行业内竞争力的护城河较差，盈利能力一般，营收成长性较差，综合基本面各维度看，股价合理。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年