（原标题：董事会成员及雇员多元化政策（草案）（H股发行并上市后适用））
深圳市绿联科技股份有限公司制定董事会成员及雇员多元化政策（草案），旨在提升董事会及雇员层面的多样性。政策明确在董事提名及雇员任用中考虑性别、年龄、文化背景、教育背景、专业经验、技能等因素，强调用人唯才原则。董事会及提名委员会将评估候选人的多元化背景、资格、时间投入、诚信及对董事会的贡献。公司致力于实现董事会性别多元化，确保至少有一名与其他成员性别不一致的成员，并逐步提高女性董事比例。提名委员会将识别潜在女性董事候选人，推动性别均等目标。政策还规定每年在企业管治报告中披露董事会及雇员多元化执行情况，包括性别比例等信息。
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