（原标题：2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）
深圳市强瑞精密技术股份有限公司制定2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，提升公司治理水平。考核对象为公司董事、高级管理人员及核心骨干，不含独立董事及持股5%以上股东。考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年净利润为基数，设定2026年至2028年净利润增长率目标分别为30%、60%、80%，并据此确定可行权比例。个人绩效分为A、B、C三档，对应不同归属比例。考核期间为2026-2028年，每年考核一次。
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