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青松股份: 高级管理人员薪酬与考核制度（2025年12月修订）内容摘要

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2025-12-23 22:42:39

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（原标题：高级管理人员薪酬与考核制度（2025年12月修订））

福建青松股份有限公司发布《高级管理人员薪酬与考核制度》（2025年12月修订），适用于公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员。薪酬由基本年薪、绩效薪酬、特别奖励和中长期激励收入构成，基本年薪根据岗位设定区间，绩效薪酬不低于基本年薪与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，实行年度考核，并建立绩效薪酬递延支付及追回机制。制度由董事会薪酬与考核委员会负责制定与实施。

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