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仙乐健康: 董事、高级管理人员及其他核心人员薪酬与绩效考核管理制度（2015年12月）内容摘要

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2025-12-22 17:40:14

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（原标题：董事、高级管理人员及其他核心人员薪酬与绩效考核管理制度（2015年12月））

仙乐健康科技股份有限公司制定董事、高级管理人员及其他核心人员薪酬与绩效考核管理制度，明确适用对象包括公司董事（独立董事除外）、高级管理人员、重要岗位人员及子公司主要管理人员。薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬确定遵循责权利结合、与公司效益挂钩、兼顾长期利益等原则。绩效考核以经营目标完成情况为基础，薪酬发放实行先考核后发放。对违规、离职或造成公司损失的人员不予发放绩效薪酬，并建立追责与监督机制。

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