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仙乐健康: 高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-12-22 17:39:33

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（原标题：高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

仙乐健康股份有限公司发布高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用对象及构成。制度适用于总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员，薪酬由基本年薪和绩效年薪组成，绩效年薪占比原则上不低于总额的50%。薪酬与公司经营效益、岗位责任、绩效考核挂钩，强调激励与约束并重。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、考核标准并组织实施。高级管理人员出现重大违规、被行政处罚或给公司造成重大损失的，将不予发放薪酬或追回已发绩效薪酬。制度自董事会审议通过后生效。

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