（原标题：提名和薪酬委员会议事规则）
兗煤澳大利亞有限公司提名和薪酬委員會的主要職責包括：就董事會構成、繼任計劃、董事及執行委員會成員的薪酬安排提出建議；審核高管績效評估程序及結果；監管薪酬政策與激勵計劃，確保符合法律法規及市場實踐；審查並批准高管聘用、解聘及相關賠償安排；確保無關聯董事參與自身薪酬決策；推動多元化與包容性政策，定期審查董事會及高級管理層性別比例並向董事會報告；制定董事提名標準，評估候選人技能、獨立性及多元化影響，並推薦人選供董事會及股東批准；委員會由至少三名非執行董事組成，多數須為獨立非執行董事，主席亦須為獨立人士；委員會每年至少召開一次會議，會議紀要須經確認並存檔；職責範圍涵蓋薪酬、提名、繼任、培訓及公司治理相關制度建設。
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