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合力科技: 合力科技：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

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2025-12-19 17:23:01

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（原标题：合力科技：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

宁波合力科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成及发放方式。独立董事领取固定津贴，非独立董事按兼任职务领取薪酬，高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬不低于总额的50%。薪酬与公司业绩、个人考核挂钩，亏损或财务造假情况下需调整或追回绩效薪酬。制度经股东会审议通过后实施。

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