(原标题:2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法)
无锡帝科电子材料股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法,旨在完善公司治理结构,激励子公司因梦晶凯、江苏晶凯的核心管理人员及骨干员工。考核分为公司层面和个人层面,公司层面以因梦晶凯2026年至2027年营业收入或净利润增长率为目标,个人层面依据绩效考核等级确定归属比例。考核结果作为限制性股票归属依据,由薪酬与考核委员会负责组织考核工作。