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双箭股份: 高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-12-13 09:01:49

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（原标题：高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

浙江双箭橡胶股份有限公司制定了高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于总额的50%。薪酬与公司经营业绩、个人考核结果挂钩，并建立追索扣回机制。制度适用于总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员，由董事会薪酬与考核委员会负责考核与方案制定，董事会批准后实施。

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