首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

远光软件: 高级管理人员绩效考核与薪酬管理细则内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-12-13 01:10:47

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：高级管理人员绩效考核与薪酬管理细则）

远光软件股份有限公司发布高级管理人员绩效考核与薪酬管理细则，明确高管考核内容包括公司经营业绩、重点工作、董事长评价及约束性指标。考核结果分为A、B、C、D四个等级，A级比例不高于25%。高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和激励薪酬组成，绩效年薪与考核结果挂钩，实行延期兑现，延期比例为30%，分三年支付。细则自董事会审议通过之日起生效，原管理办法同时废止。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

广告

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示远光软件行业内竞争力的护城河良好，盈利能力一般，营收成长性良好，综合基本面各维度看，股价合理。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年