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立达信: 立达信物联科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

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2025-12-12 20:36:35

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（原标题：立达信物联科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

立达信物联科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬结构、发放与管理等内容。制度适用于公司董事及高级管理人员，包括非独立董事、独立董事及总经理、副总经理等高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。独立董事和非独立董事分别设置固定津贴，内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与公司业绩、个人考核挂钩，亏损情况下需说明薪酬合理性。存在财务造假、违规行为等情况时，将追回已发绩效薪酬。

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