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楚天龙: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-12-10 19:04:17

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

楚天龙股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬与其岗位职责、公司经营业绩和个人绩效挂钩。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事会或股东大会审批。公司亏损或业绩下滑时，相关人员绩效薪酬应相应下调，并对财务造假等情况追回已发薪酬。

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