首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

张小泉: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月制订）内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-12-10 13:07:37

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月制订））

张小泉股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准、发放方式及调整机制。独立董事实行年度津贴制度，非独立董事根据任职情况领取薪酬或不领取津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬不低于总额的50%，并与年度绩效挂钩。薪酬发放遵循税前扣除规定，离任按实际任期计薪。存在重大违规等情形的，不予发放年度绩效薪酬。公司可根据行业水平、通胀、盈利等情况调整薪酬，并建立绩效薪酬递延支付和追回机制。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

广告

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示张小泉行业内竞争力的护城河较差，盈利能力一般，营收成长性较差，综合基本面各维度看，股价合理。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年