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浙江鼎力: 浙江鼎力机械股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

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2025-12-09 20:23:31

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（原标题：浙江鼎力机械股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

浙江鼎力机械股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用范围、薪酬构成与发放方式。独立董事实行季度津贴制度，非独立董事在公司任职的领取岗位薪酬，可另发董事津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营绩效挂钩。公司可实施股权激励计划，并对薪酬调整、税费处理、专项奖惩及违规追责等作出规定。

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