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信立泰: 高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-12-09 20:12:57

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（原标题：高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

深圳信立泰药业股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立与现代企业制度相适应的收入分配和激励约束机制。制度适用于公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及其他由总经理提名并经董事会通过的高管人员。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励和保险福利构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司效益、个人工作目标完成情况挂钩，并依据年度经营业绩考核结果确定。出现严重违纪、重大决策失误、擅自离职等情况时，不予发放年度绩效薪酬。制度经董事会审议通过后生效，由董事会负责解释和修改。

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