中国恒有源集团(08128.HK)：薪酬委员会的职权范围内容摘要_股票频道

（原标题：薪酬委员会的职权范围）

中国恒有源发展集团有限公司董事会已决议成立薪酬委员会（‘薪酬委员会’），最新修订的职权范围自2025年12月9日起生效。薪酬委员会由不少于三名董事组成，多数成员须为独立非执行董事，主席必须由独立非执行董事担任。董事会负责委任及罢免委员会成员，成员资格随其董事职务终止而自动撤销。

薪酬委员会的主要职责包括：就全体董事及高级管理层的薪酬政策、架构及具体薪酬待遇（包括薪金、实物利益、退休金、股权奖励及赔偿）向董事会提出建议；检讨并批准管理层薪酬建议；考虑可比较公司薪酬水平、责任投入及公司文化等因素；审查股份计划相关事宜，包括购股权授出；审核董事及高管离职赔偿的合理性与公平性；确保无关联董事自行决定其薪酬；编制或建议编制股东薪酬报告；并履行董事会及GEM上市规则规定的其他职责。

薪酬委员会有权获取外部专业意见及充分资源，并应每年至少召开一次会议。会议决议需经出席会议成员过半数通过，主席在票数相等时有决定票。会议记录由公司秘书保管并传阅至全体董事。委员会应评估自身职权范围的有效性，并在公司网站及联交所网站公开披露。

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