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喜临门: 喜临门家具股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

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2025-12-09 17:25:05

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（原标题：喜临门家具股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

喜临门家具股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬分配原则，包括与经营业绩挂钩、责权利对等、激励与约束并重等。薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事及不任职的非独立董事实行固定津贴，按月发放。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。存在重大违规、损害公司利益等情形的，可取消薪酬发放。

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