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通光线缆: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月修订）内容摘要

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2025-12-08 21:56:39

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月修订））

江苏通光电子线缆股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比不低于50%。非独立董事薪酬与公司效益、个人业绩挂钩，独立董事实行固定津贴制。薪酬发放与绩效评价挂钩，年度报告披露后支付部分绩效薪酬。出现严重违纪、损害公司利益等情况不予发放年度绩效薪酬。薪酬调整由董事会薪酬与考核委员会负责，制度经董事会审议通过后提交股东会批准。

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