（原标题：《经营管理层岗位经营业绩考核管理制度》（经2025年12月8日第十届董事会第二十次会议审议通过））
北部湾港股份有限公司发布《经营管理层岗位经营业绩考核管理制度》（Q/BGGF QH 14-2025），替代原2022版办法。制度适用于公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员的年度和任期经营业绩考核。考核由董事会审批薪酬方案，薪酬与考核委员会组织实施，党委组织部/人力资源部负责考核指标议案提报及结果应用，企划部负责起草考核指标及编制考核报告。年度考核由共性指标、个性指标和加（扣）分项构成，共性指标占比分别为总经理100%、其他管理层40%，个性指标占比不低于60%。任期考核周期为三年，侧重价值创造与可持续发展。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，考核系数影响薪酬兑现，连续两年不合格将免职。
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