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海波重科: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

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2025-12-08 20:37:20

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

海波重型工程科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，非独立董事按职务与岗位责任确定薪酬，高级管理人员实行年薪制。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，并建立降薪、追回等约束机制。制度经董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬需提交股东会审议。

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