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宏润建设: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

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2025-12-06 03:54:24

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（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

宏润建设集团股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事不以董事职务领取津贴。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司亏损或业绩下滑时，需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。存在违法违规行为的，将扣减或追回薪酬。

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