首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

瑞尔特: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-12-04 20:36:33

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

厦门瑞尔特卫浴科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。非独立董事实行基本薪酬与绩效薪酬结合，独立董事领取固定津贴。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利等因素。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策并监督考核。存在违规行为的，可降薪或追回已发薪酬。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

广告

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示瑞尔特行业内竞争力的护城河较差，盈利能力一般，营收成长性一般，综合基本面各维度看，股价合理。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年