（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
奥士康科技股份有限公司制定2025年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，调动员工积极性，提升公司竞争力。考核范围包括公司董事、高级管理人员及其他核心技术（业务）人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年、2027年营业收入较2025年的增长率作为考核指标，目标值分别为20%、40%，触发值分别为15%、30%。个人层面根据绩效考核结果确定可行权比例。行权需满足公司业绩达标及个人考核要求，未行权部分由公司注销。
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