首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

彩蝶实业: 浙江彩蝶实业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月制定）内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-12-01 18:38:04

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：浙江彩蝶实业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月制定））

浙江彩蝶实业股份有限公司制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确了董事和高级管理人员的薪酬管理原则、适用对象、薪酬构成与标准、支付方式及调整机制。独立董事实行年度津贴制度，非独立董事不另发津贴，内部董事按所任职务领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，与公司年度经营绩效挂钩。薪酬调整参考同行业薪酬水平、通胀情况、公司盈利状况等因素。董事会薪酬与考核委员会负责研究和审查薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案。制度自股东会审议通过后生效。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

广告

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示彩蝶实业行业内竞争力的护城河较差，盈利能力良好，营收成长性较差，综合基本面各维度看，股价合理。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年