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鸿合科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）内容摘要

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2025-11-30 18:06:24

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月））

鸿合科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，规定薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制度，由股东会审议后按月发放。非独立董事根据其担任的其他职务领取薪酬。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，建立递延支付和追回机制。公司财务造假等情况下将追回已发绩效薪酬。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利等因素。

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