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华兰股份: 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2025年11月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-11-29 03:16:23

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2025年11月））

江苏华兰药用新材料股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度，明确适用对象为董事、高级管理人员等，薪酬管理遵循公开、公平、公正及激励与约束并重原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与公司效益、个人业绩挂钩，董事会薪酬与考核委员会负责制定方案，股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬。发生重大失误或违规行为将扣减薪酬，并可追回已发绩效收入。

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