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软通动力: 董事及高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

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2025-11-29 02:40:11

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（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度）

软通动力信息技术（集团）股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。董事会负责审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬，薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核。独立董事实行津贴制，按季发放；高级管理人员薪酬由基本薪酬和考核奖金组成，基本薪酬按月发放，考核奖金年终一次性发放。薪酬调整参考行业薪资、通胀、公司盈利及战略变化。存在重大违规等情形的，不予发放考核奖金或津贴。

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