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设研院: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）内容摘要

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2025-11-28 21:33:24

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月））

河南省中工设计研究院集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议后提交股东会批准；高级管理人员薪酬由薪酬与考核委员会提出，董事会审批。独立董事津贴按年计算，按月发放；非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与公司业绩挂钩，若公司亏损或亏损扩大，绩效薪酬原则上不超上年水平。离任人员按实际任期计薪，因违规离职者不发放绩效工资。制度自股东会通过后生效。

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