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宇邦新材: 董事、高级管理人员薪酬与考核制度（2025年11月）内容摘要

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2025-11-27 21:08:28

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬与考核制度（2025年11月））

苏州宇邦新型材料股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬与考核制度，明确薪酬管理遵循市场化导向、激励与约束并重等原则。独立董事实行津贴制，由股东会确定标准并按月发放；非独立董事及高级管理人员根据岗位领取基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与年度绩效评价挂钩，涉及财务造假等情况将追回已发薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会提出，董事薪酬需股东会批准，高级管理人员薪酬由董事会批准。

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