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长亮科技: 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要

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2025-11-26 21:13:49

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（原标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》）

深圳市长亮科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2025年11月），明确董事、高级管理人员薪酬管理原则，包括市场化与公平性、绩效优先、激励与约束并重、风险共担与长远发展。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴经股东会审议通过后执行，按季度发放。薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定、考核及追索扣回评估，董事会审批高级管理人员薪酬方案。公司亏损时需特别说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。存在重大违规、损害公司利益等情形时，可追回已发绩效薪酬。

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