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兆新股份: 高级管理人员薪酬与绩效管理办法（2025年11月）内容摘要

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2025-11-26 18:25:01

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（原标题：高级管理人员薪酬与绩效管理办法（2025年11月））

深圳市兆新能源股份有限公司发布《高级管理人员薪酬与绩效管理办法（2025年11月修订）》，明确高管薪酬结构由年度薪酬和年度奖金组成，年度薪酬含基础年薪及津补贴，基础年薪中70%为固定薪酬、30%为绩效薪酬，按月发放并依据考核结果浮动。年度奖金根据重大事项完成情况、管理或技术创新、业绩增长等情形发放，总额不超过内部董事及高管年度薪酬总额的30%。绩效考核由提名、薪酬与考核委员会负责，总经理实行年度考核，其他高管实行季度考核，考核结果影响绩效薪酬发放。办法还规定了绩效改进计划、薪酬发放方式及约束机制等内容。

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