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济民健康: 济民健康管理股份有限公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要

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2025-11-13 22:41:59

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（原标题：济民健康管理股份有限公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》）

济民健康管理股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循薪酬与业绩相符、责权利统一、绩效优先、可持续发展等原则。内部董事按高级管理人员或任职岗位领取薪酬，不另发津贴；外部董事和独立董事按股东会审议通过的方案领取津贴，按月发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据年度考核结果发放。公司还可实施限制性股票、期权等中长期激励。薪酬发放按公司工资制度执行，代扣代缴个人所得税。离任人员按实际任期和绩效计薪，存在严重失职等情形可减少或不予发放。

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