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安乃达: 2025年限制性股票与股票期权激励计划考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-11-13 01:19:17

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（原标题：2025年限制性股票与股票期权激励计划考核管理办法）

安乃达驱动技术（上海）股份有限公司制定2025年限制性股票与股票期权激励计划考核管理办法，明确公司层面和个人层面的考核要求。公司层面以2024年为基数，设定2026年至2028年营业收入或净利润增长率作为业绩考核目标，分年度考核解除限售/行权条件。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的解除限售/行权比例。考核机构由人力资源中心、财务中心及董事会薪酬与考核委员会组成，考核结果影响激励对象权益的解除限售或行权。

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