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新里程: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

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2025-11-11 11:22:07

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

新里程健康科技集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，建立激励与约束机制。董事会薪酬与考核委员会负责考核与薪酬方案拟定，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准。公司亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬和激励收入。

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