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骏鼎达: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-11-10 19:27:59

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（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳市骏鼎达新材料股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2028年营业收入和净利润增长率作为业绩考核指标，个人层面根据绩效考核结果确定可归属比例。考核结果用于限制性股票归属依据。

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