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宁波建工: 宁波建工股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月修订）内容摘要

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2025-11-10 17:32:36

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（原标题：宁波建工股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月修订））

宁波建工股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循激励与约束相统一、效益优先、企业价值最大化等原则。非独立董事根据任职情况领取薪酬，独立董事实行津贴制。高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并组织实施考核，绩效薪酬与年度经营业绩、管理绩效挂钩。任职不满一年或岗位变动的，按实际任职期限或从次月起执行新标准。严重违纪者将被扣减或取消绩效薪酬。

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