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汉缆股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

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2025-11-10 17:17:26

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

青岛汉缆股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则包括竞争力、岗位确定薪酬、绩效挂钩、短期与长期激励结合、激励与约束并重。董事薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事会审议通过后提交股东会批准。独立董事享有固定津贴，履职费用由公司承担。高级管理人员薪酬由岗位薪酬和绩效奖金构成，岗位薪酬根据行业水平和岗位职责确定，绩效奖金与年度经营绩效挂钩，次年结算。薪酬发放与考核结果挂钩，存在违规或被处罚等情况的不予发放绩效奖金。公司可根据经营状况和市场变化调整薪酬标准。

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